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本判決の位置づけ この裁判では，女性労働者につき，労働基準法65条3項に基づく妊娠中の軽易な業務への転換を契機として降格させる事業主の措置が，雇用機会均等法9条3項の禁止する取扱いに該当するかどうかが争われました。雇用機 […]